浙江省仙居縣淡竹鄉下葉村石盟垟民宿村全景。　王華斌　攝

　　“在良好生態環境和人才政策的加持下，淡竹吸引回了一批又一批能人，民宿經濟實現‘井噴式’增長，目前全鄉已有240多家民宿，生意都很不錯！”浙江省臺州市仙居縣淡竹鄉組織委員楊勝說道，淡竹鄉通過構筑“淡竹記憶”人才孵化器，打造鄉土人才培訓基地，招引回民宿產業人才215人，引入了7家文旅工作室。

　　近年來，浙江省仙居縣實施“才助共富”專項行動，出臺《仙居縣“才助共富”專項行動工作方案》，聚焦專家智庫、產業團隊、創業基地、鄉土人才、人才驛站、服務平臺等6方面建立培育模式，健全鄉村人才的引進、培養、評價、使用、流動等機制，促進鄉村人才回流，補齊鄉村人才短板，讓“產業興”帶動“人民富”。

　　全視角選才，引進智囊團隊

　　“多虧了省里來的科技特派員，我們把地種好就能富起來。”這是淡竹鄉林坑村黨總支書記蔣文翔近些日子的真實感受。在科技特派員的幫助下，村里建基地、建花海、開講座、教知識、立產業，今年以來共培育農技人才78人，售出蜂蜜6000斤、小香薯5000斤，銷售額達60余萬元。

　　近年來，仙居縣采取一系列措施擴大人才池，用好農業學會、院所和科技特派團等資源，積極搭建專家與幫扶村之間的“橋梁”，引進“周末工程師”“假日專家”開展農業產業技術指導服務。

　　仙居縣上張鄉姚岸村第一書記潘賽楊牽頭落地的“共富鹿苑”項目，每年帶動增收達120余萬元；海歸人才葉軒讓仙居雞變身“致富雞”，建立養殖基地100多個，年飼養仙居雞200多萬羽，帶動100余戶農戶，年新增產值7500多萬元……

　　如何讓政治素質高、業務精、作風硬的干部人才到農村干事創業、貢獻才智？仙居積極選派黨政人才隊伍中的“精兵強將”到鄉村振興前沿陣地，選派駐村第一書記到鄉村振興重點村和軟弱渙散村，并設置鄉村振興駐村名譽書記專職崗，為退休干部搭建干事平臺。與此同時，縣里積極開展“仙燕歸巢”“鄉賢人才回鄉看發展”等活動，鼓勵在外能人鄉賢利用自身資本及資源優勢等回鄉創新創業，撬動更多社會資源助力鄉村發展。

　　全鏈條育才，釋放人才動能

　　在仙居縣“農創客點亮鄉村”活動中，“梅二代”朱佳怡在企業助力下，改變了楊梅傳統包裝及銷售模式，設計了一系列可愛有趣的特色文旅IP形象，并將其做成微信表情推廣。此外，她還設計了一批“楊梅卡”，顧客可掃碼進入小程序兌換楊梅或其他農產品，拓展了楊梅的銷售空間。

　　創客們的奇思妙想無窮無盡，但如何讓其落地發芽，切實推動鄉村經濟發展？關鍵在于打造良好的創業環境。仙居鼓勵各鄉鎮街道統籌資源，立足當地資源優勢和主導產業，盤活鄉村閑置宅基地和農房，將其改造成新型現代化鄉村人才創業園，無償或低價為人才創業提供場地，或作為資源入股，實現村級經濟與人才創業的雙贏。如此一來，“人才+資本+技術+企業”多位一體的創業格局得以形成，而由人才集聚產生的引力效應也能形成良性循環。目前，全縣累計培育農創客764名，農創客結對幫扶村120余個。

　　同時，依托豐富的文化、生態資源，仙居下派科技特派員駐村，培育當地農技人才，以人才下沉、科技下鄉助力鄉村振興，組建專技人才聯村服務隊，打破部門壁壘，將縣級各部門優秀人才定期下派到農村一線。為了讓“頭雁”變“群雁”，該縣設立了“才助共富生活委員”崗位，積極開展農業技術、農村電商、傳統工藝、文化技藝、非遺傳承等培訓，通過現場技術指導、集中輪訓授課、舉辦鄉村文化活動等方式，釋放人才裂變效應。

　　全方位用才，賦能鄉村發展

　　“來了就是仙居人。”仙居縣委組織部人才科科長王雨娉說，“我們打造了青年人才驛站、人才公寓、青年人才創業孵化園，為有意來仙就業創業的青年提供免費短期住宿，以及創業培訓、創業導師輔導、創業投資對接等一站式創業服務。”

　　為多方位、多角度拓展優秀鄉土人才的發展空間，仙居組建鄉土人才服務站，為鄉土人才向上爭取資金、職稱、榮譽，為人才創業推出產業基金和專項信貸，以金融活水為人才工作賦能，打造“才省心”數字化場景應用、全面升級“人才綠卡”、拓展“人才碼”功能應用、切實解決好人才住宿、子女入學、醫療保障等關鍵小事，讓人才在仙居安身、安業、安心。

　　“新仙居人”余淑芬說：“我是海南人，一開始很猶豫要不要留在仙居，因為住宿是個大問題。后來了解到青年人才驛站這項福利，通過‘浙里辦’預約后，我成功住進了仙居的‘第一個家’。”

　　目前，全縣共建有6家青年人才驛站，創業孵化園已入駐16家企業，青年創業就業70余人，已累計產生效益300多萬元。“有了這樣的頂層設計和高位助推，以誠換誠，才能引得更多‘鳳’來仙居‘棲’，推動仙居飛速發展。”仙居縣委組織部副部長徐巧玲說。